كيفية مراجعة مرتبات العاملين طبقاً للقانون رقم 91 لسنة 2005


تسرى الضريبة علىالمرتبات و ما فى حكمها على النحو الآتى:


1- كل ما يستحق للممول نتيجة عمله لدىالغير بعقد أو بدون عقد بصفة دورية أو غير دورية و أياً كانت مسميات أو صور أوأسباب هذه المستحقات، و سواء كانت عن أعمال أديت فى مصر أو فى الخارج و دفع مقابلهامن مصدر فى مصر، بما فى ذلك الأجور والمكافآت والحوافز و العمولات و المنح والأجور الإضافية و البدلات و الحصص و الأنصبة فى الأرباح والمزايا النقدية والعينية* بأنواعها


.


2- ما يستحق للممول من مصدر أجنبى عن أعمال أديت فى مصر.


3- مرتبات و مكافآت رؤساء و أعضاء مجالس الإدارة فى شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام من غير المساهمين.


3- مرتبات و مكافآت رؤساء و أعضاء مجالسالإدارة و المديرين فى شركات الأموال مقابل عملهم الإدارى.


* يقصد بالمزاياالنقدية و العينية


كل ما يحصل عليه العامل نقدا أو عينا دون أن يكون عوضا عن عننفقات يتحملها فى سبيل آداء عمله، و على أن تمثل منفعة شخصية له، و تحدد قيمةالميزة العينية على أساس القيمة السوقية. و مع ذلك يكون تقدير المزايا العينيةالتالية على النحو المبين قرين كل منها:


1- سيارات الشركة:


تحدد قيمة الميزةبالنسبة للسيارات المملوكة للشركة أو المستأجرة و التى توضع تحت التصرف الشخصىللعامل بنسبة 20% من قيمة الوقود و التأمين و الصيانة الدورية المتعلقة بهذهالسيارات.


2- الهواتف المحمولة:


تحدد الميزة عنها بنسبة 20% من النفقاتالمتعلقة بالهاتف على مدار العام.


3-القروض و السلفيات المقدمة من أصحاب العمل:


فى حالة تقديم صاحب العمل قرض للعامل فيما يجاوز إجمالى ما يحصل عليه العاملخلال الثلاثة أشهر السابقة على حصوله على القرض بدون عائد أو بعائد يقل عن 7% يتمتحديد قيمة الميزة بنسبة 7% أو بالفرق بين سعر عائد القروض و بين سعر العائد المشارإليه إذا كان سعر عائد القرض أقل من 7%.


4- وثائق التأمين:


يتم تقييمالمزايا المتمثلة فى وثائق التأمين على الحياة للعامل أو لأسرته أو ممتلكاته بقيمةما يتحمله رب العمل من الأقساط المدفوعة خلال العام.


5- أسهم الشركة التى تمنحبقيمة تقل عن القيمة السوقية للسهم:


تحدد قيمة الميزة على أساس الفرق بينالقيمة السوقية للسهم فى تاريخ الحصول عليه و بين القيمة التى حوسب عليهاالعامل.


مع مراعاة أنه لا تخضع لضريبة المرتبات المبالغ التالية:


1- المعاشات.


2- مكافآت نهاية الخدمة:


و يقصد بها فى تطبيق القانون المكافأة التىتحددها النظم المطبقة فى الجهة أو الشركة أو المنشأة بمناسبة إنتهاء خدمة العامل، وفى حالة عدم وجود هذه النظم أو وجودها و عدم تنظيمها لهذه المكافأة تحدد مكافأةنهاية الخدمة وفقاً لأحكام قانون العمل.


كذلك تجدر الإشارة إلى إنه تسرىالضريبة على المبالغ التى يحصل عليها المقيمون من غير جهات عملهم الأصلية و ذلكبسعر 10% بغير أى تخفيض لمواجهة التكاليف و دون إجراء أى خصم آخر.