تخفيضعدد الموظفين (تسريح الموظفين) :من اصعب المواقف التي يمكن ان تمر علىشركة ما هو اضطرارها الى تسريح جزء من موظفيها . لكن بالنسبة الى الشركات التيتنفق الكثير على الرواتب لن يكون أمامها خيار آخر. عليها أن تسرح عدد من الموظفين حتىتوفر النفقات. وقد يتعجب البعض عندما يعلم أن تسريح عشرة الاف موظف من شركة كبيرةاسهل كثيراً من تسريح 50 موظف من شركة متوسطة أو صغيرة. ذلك لأن الشركات الصغيرةوالمتوسطة غالباً ما تكون العلاقات الاجتماعية بين افرادها عالية جداً وبالتالييصعب تسريح عدد من الموظفين لا سيما ان كانوا ممن أثروا في تاريخ الشركة وعملوابإخلاص.ولكي تبقى حياً عليك الخضوع لمقولة : أن واجباتكأمام موظفيك مقيدة بالوضع الاقتصادي العام. لذلك قد يجد صاحب العمل نفسه مطضراًالى استخدام الفأس رغماً عنه.وتذكر بأنك وظفت هؤلاء الاشخاص لبذل جهديدر عائد. وليس لتدفع لهم رواتب مهما كانت العقبات.يبدأ اصحاب الاعمال غالباً في تسريحالموظفين اصحاب السجل الوظيفي السيء. الذين تسببوا في مشكلات للشركة أو كانواطرفاً فيها. ويتدرجون في ذلك بحيث لا يظل الا اصحاب الكفاءات والخبرات الجيدة.والبعض يستخدم طريقة اخرى: اذ يقوم بحصرالاعمال الهامة الواجب القيام بها واسماء افضل الموظفين الذين يمكنهم القيام بها.ويسرح الأخرين.
المصدر :
كيف تخفض الشركات انفاقها في الازمات الاقتصادية الحالية
برنامج من 25 خطوة
من اصدارات المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية