خفضمرتبك أولاً ثم مرتبات الوظائف العليا :
نعلم أن تخفيض الرواتب من الأمور المدمرة لايشركة. فمجرد التفكير في هذا الأمر يمثل تهديداً لا مثيل له لبقاء الشركةواستمراريتها. ذلك أن الموظفين لن يقبلوا بهذا الأمر وسيفر الكثير منهم الى شركاتاخرى. لكن في الأزمات المالية العامة التي تصيب بلداً ما أو قطاعاً ما تختلفالأمور . اذ يصبح المعروض من الوظائف اقل كثيراً من المطلوب أي تحدث حالة"ندرة" للوظائف وهو ما يساعد الشركات على تخفيض مرتبات موظفيها وخاصةالوظائف العليا.
سيكون من الافضل أن تخفض راتبك أولاً وأنتعلم الجميع بذلك. ثم تخفض رواتب الوظائف العليا. وقد يكون من المفيد الاستغناء عنبعض المستشارين الخارجيين لبعض الوقت. يمكنك ايضاً دمج بعض الوظائف لتخفيضالنفقات.
تخفضالشركات رواتب موظفيها بنسبة ثابتة تطبق على جميع الموظفين في المستوى الاداريالواحد. بمعنى أن التخفيض لن يكون انتقائياً أو متبايناً. ومثال ذلك أن تعلنالشركة عن تخفيض مرتبات رؤساء القطاعات مثلاً بنسبة 15% هذا التخفيض سيسري علىالجميع بنفس النسبة وهو ما يقلل من مقاومة هؤلاء للقرار.

المصدر :
كيف تخفض الشركات انفاقها في الازمات الاقتصادية الحالية

برنامج من 25 خطوة
من اصدارات المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية