خفضالامتيازات الوظيفية:تضم لائحة الامتيازات الوظيفية العديد منالبنود التي يمكن اعادة النظر فيها. فغالباً ما تقدم الشركات امتيازات وظيفيةلموظفيها تختلف بإختلاف الدرجة الوظيفية وفئات الوظائف. وحديثنا هنا عن الامتيازاتالوظيفية الاضافية وليست الامتيازات الوظيفية المقررة قانوناً . فيمكنك مثلاًاستخدام عدد اقل من الحافلات لنقل الموظفين وهو ما يعني دمج عدد من المسارات معاًواستخدام حافلات أكبر حجماً. كذلك برامج التأمين الطبي الاضافية لأسرة الموظف يمكنكالغاؤها أو تخفيضها حسبما تقتضي الحاجة. كذلك عدد تذاكر الطيران السنوية لاسرةالموظف ونوع السيارات التي تقدمها الشركة لموظفيها في الدرجات الوظيفية العليا. وعليناأن نذكر بأن تخفيض هذه الامتيازات الوظيفية بصورة ناجحة سيضمن للشركة توفر نفقاتمالية كبيرة. ولكن يجب الانتباه الى ان تنفيذ هذاالاجراء يحتاج الى تهيئة معنوية مسبقة لدى الموظفين لادراك ضرورة هذا التخفيض وأنالشركة ستعيد النظر في هذا الاجراء فور انتهاء الازمة المالية. أمر أخر بالغ الأهمية :ما هو وضعك التنافسي اذا تم تخفيض الامتيازات. يجب أنتعلم أن تخفيض الامتيازات الوظيفية لديك هو أمر يسعد منافسيك ويجعلهم جاهزينلاستقطاب الكفاءات الوظيفية التي تزخر بها شركتك. لذلك ضع عينك على منافسيك وقارنالامتيازات الوظيفية التي يقدمونها بتلك التي ستقدمها بعض التخفيض. فإن كان الأمرفي صالح منافسيك فلا تقدم على هذه الخطوة. واعلم أن تكبد نفقات مالية جراء هذهالامتيازات أمر أقل سوءاً من خسارة الكفاءات وضياع اسرارك المالية والتسويقيةوالفنية الذي ينتج عن انتقال موظفيك الى المنافسين.
المصدر :
كيف تخفض الشركات انفاقها في الازمات الاقتصادية الحالية
برنامج من 25 خطوة
من اصدارات المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية