المعايير العامة لاختيار مدقق الحسابات :


إن عملية اختيار مدقق الحسابات في الدول المتقدمة تعد عملية معقدة ولكنها تزداد تعقيدا في الدول النامية ويرجع ذلك إلى أحد الأسباب التالية أو الأسباب مجتمعة وهي كالتالي :
1- قصر عمر المهنة .
2- عدم وجود أو اكتمال الأركان الأساسية المنضمة للمهنة والمتمثلة في :
- عملية الانتماء إلى المهنة .
- إجراءات التدقيق .
- الرقابة على جودة التدقيق .


وهذه الأسباب وغيرها تؤدي إلى جعل عملية الاختيار عملية معقدة وشاقة لطالب تلك الخدمة لذلك يقترح أحد الباحثين الخطوات التالية للاختيار الناجح لمدقق الحسابات وهي 1)
1- يجب أن يتم إعادة اختيار مدقق الحسابات مرة كل خمس سنوات .
2- يجب أن يتم اختيار مدقق الحسابات من قبل لجنة من مديري المنشات اعتماداً على كفاءته .
3- يجب الحصول على قائمة بجميع مدققي الحسابات الذين تقدموا للمنافسة وجمع معلومات متكاملة عنهم .
4- يتم اختيار ثمانية مدققين من تلك القائمة .
5- يطلب من الثماني مدققين تقديم عرض مبدئي .
6- يتم فحص العروض بدقة كاملة ويتم التركيز على سمعة المكتب وخبرته السابقة وحجم الأتعاب وكفاءة الشريك وفريق التدقيق وانتشاره الجغرافي .
7- يتم مقابلة المدققين الثمانية وطلب أية معلومات إضافية ويتم تصفيتهم الى ثلاثة فقط .
8- يسمح لمن تم اختياره بفحص نظام الرقابة الداخلية للمنشأة وتقديم عرضه الرسمي المفصل .
9- يتم المفاضلة بين المدققين الثلاث بواسطة لجنة الاختيار .


ومن ناحية أخرى قام أحد الباحثين بإعداد دراسة ميدانية لمعايير اختيار مدقق حسابات الشركات المساهمة العامة في المملكة العربية السعودية على 68 شركة تمثل عينة لقطاعات مختلفة وأنشطة مختلفة وقد استطاع من خلالها تحديد درجة الأهمية لمعايير اختيار مدقق الحسابات وهي كالتالي :
1- معايير اختيار مدقق الحسابات ذات الأهمية القصوى :
المعيار الأول : اتباع المكتب لمعايير التدقيق المتعارف عليها .
المعيار الثاني : سمعة المكتب بشكل عام .
المعيار الثالث : خبرة المكتب السابقة في أعمال التدقيق .
المعيار الرابع : قدرة المكتب على استنباط نقاط الضعف في نظام الرقابة الداخلية .
المعيار الخامس : التحديد الدقيق لإجراءات التدقيق في العرض المتقدم .
المعيار السادس : وجود دليل إجراءات تدقيق لدى المكتب .
المعيار السابع : التأهيل المهني لمدراء التدقيق .
المعيار الثامن : تقديم المكتب لخطابات الإدارة التفصيلي .
المعيار التاسع : معرفة أتعاب التدقيق وبالتفصيل .
المعيار العاشر : التأهيل المهني لشريك التدقيق .
المعيار الحادي عشر : عدد الزيارات الميدانية التي يقوم بها موظفي مكتب التدقيق للمنشأة .
المعيار الثاني عشر : أن يكون الشريك سعودي الجنسية .


2- معايير اختيار مدققي الحسابات ذات الأهمية وهي كما يلي :*
المعيار الثالث عشر : التأهيل العلمي للشريك .
المعيار الرابع عشر : التأهيل العملي للشريك .
المعيار الخامس عشر : التأهيل العلمي للمدققين ومساعديهم .
المعيار السادس عشر : التأهيل المهني للمدققين ومساعديهم .
المعيار السابع عشر : أتعاب التدقيق مقارنة بالمدققين الآخرين .
المعيار الثامن عشر : عدد التقارير المقدمة من مكتب التدقيق الى المنشأة.


3- معايير اختيار مدققي الحسابات غير المهمة وهي كما يلي :*
المعيار التاسع عشر : ميكنة إجراءات المكتب .
المعيار العشرون : صافي أصول الشركة مقارنة بالأتعاب المقدرة .
المعيار الواحد والعشرون : عدد مدراء التدقيق في المكتب .
المعيار الثاني والعشرون : الشكل القانوني للمكتب .
المعيار الثالث والعشرون : عدد شركاء مكتب التدقيق
المعيار الرابع والعشرون : جنسية مدراء التدقيق .
المعيار الخامس والعشرون : مساعدة الشركة في إعداد القوائم المالية ربع السنوية .
المعيار السادس والعشرون : العلاقة الشخصية بين موظف المكتب وموظف الشركة .
المعيار السابع والعشرون : القدرة على إقناع المدقق بالتنازل عن ملاحظاته
المعيار الثامن والعشرون : العلاقة الشخصية للشريك مع الإدارة .


4- المعايير التالية اعتبرت غير هامة جدا وهي :
المعيار التاسع والعشرون : عدد الساعات المقدرة لتنفيذ عملية التدقيق .
المعيار الثلاثون : ارتباط أتعاب التدقيق بعدد ساعات التدقيق المنفذة .
المعيار الواحد الثلاثون : كلفة متوسط الساعة مقارنة بالمدققين الآخرين
المعيار الثاني الثلاثون : مساعدة الشركة في إعداد القوائم المالية السنوية .
المعيار الثالث الثلاثون : اقتصار التدقيق على التدقيق النهائي .
المعيار الرابع الثلاثون : قدرة المكتب على تقديم خدمات استشارية أخرى لمساعدة الشركة .
المعيار الخامس الثلاثون : تساهل المكتب في تطبيق معايير المحاسبة .
المعيار السادس الثلاثون : المعرفة المسبقة بإصدار المكتب تقرير نظيف .
المعيار السابع الثلاثون : عدد موظفي مكتب التدقيق .
المعيار الثامن الثلاثون : كون المكتب مدققاً سابقاً للشركة .
المعيار التاسع الثلاثون : وجود فروع متعددة للمكتب .
المعيار الواحد والأربعون : عدد المدققين ومساعديهم .
المعيار الثاني والأربعون : جنسية المدققين ومساعديهم .


ويمكن ترتيب معايير اختيار المدققين الى مجموعات وفقا الى مجموع النسب بمقياس مهم جداً كما يلي :
1- مجموعة معايير إجراءات التدقيق وتشمل المعايير الفرعية أرقام 5 ، 11 ، 33 ، 1 ، 35 ،6
2- مجموعة معايير تقارير التدقيق وتشمل المعايير أرقام 4 ، 18 ، 8 ، 36 ، 27 .
3- مجموعة معايير التأهيل العلمي تشمل المعايير أرقام 14 ، 10 ، 13 ، 7 ، 15 ، 16
4- مجموعة معايير تنظيم المكتب وسمعته وعلاقته تشمل المعايير أرقام 37 ، 23 ، 3 ، 38 ، 39 ، 40 ، 19 ، 22 ، 2 ، 21 ، 41 ، 28 ، 26 .
5- مجموعة معايير أتعاب التدقيق تشمل المعايير أرقام 17 ، 9 ، 29 ، 30 ، 31 ، 20
6- مجموعة معايير جنسية فريق التدقيق تشمل المعايير أرقام 12 ، 24 ، 42 .
7- مجموعة معايير الخدمات الأخرى وتشمل المعايير أرقام 32 ، 25 ، 34 .