الموضوع: سیاسة الاجور والمرتبات لمستشفى

سیاسة الاجور والمرتبات لمستشفى الجنزورى

الغرض:
1. تھدف سیاسة الاجور والمرتبات الى العدالة فى توزیع الاجرفى وقت محدد.
2. تقوم ادارة الموارد البشریة فى بدایة كل عام باعداد ھیكل مرتبات یتناسب مع سوق العمل ویحقق رضاء العاملین.


التعریفات:
الاجر: كل ما یتقاضاة العامل نتیجة عملة سواء كان المقابل نقدي او عینى ثابتا او متغیرا
العامل : ھو كل شخص یعمل مقابل اجر لدى صاحب العمل ویعمل تحت ادارتة واشرافة .
صاحب العمل : وھو كل شخص طبیعى او اعتبارى یستخدم عامل او أكثر وله حق أصدار الأوامر ویتحمل الألتزمات التى یفرضھا القانون .


المسئولیات:
1. المدیر العام
2. مدیر الموارد البشریة.
3. رئیس قسم شئون العاملین .
4. المدیر المالى
5. اخصائى الاجور التعويضات .


السیاسة:
1. یتم تعیین كافة الموظفین الجدد فى الدرجات الوظیفیة المناسبة للوظائف التى یتم تعیینھم فیھا،
و وفقا لنطاق الراتب الذي یلبي الحد الأدنى من المؤھلات والخبرات المنصوص علیھا لشغل المنصب.
2. تقوم إدارة الموارد البشریة بوضع جدول ھیكل مرتبات یتسم بالمرونة والتنافسیة مع المستشفیات المماثلة ومع المستوى العام للرواتب فى سوق العمل المصري، ثم یتم عرضھا على الإدارة العلیا للموافقة والإعتماد.


الاجراءات


​الملف بالكامل عن سياسة الاجور والمرتبات الخاصة بمستشفى الجنزورى يمكنكم تحميلها من المرفقات