برنامج محاسبة عربى
ينبغي ان يتواجد برنامج لشئون العاملين فى اى مؤسسة من المؤسسات الكبرى التى تتواجد فى الأنحاء الصناعية الكبرى ولان تلك المؤسسات يتواجد بها رقم ضخم من العاملين

فنظامنا خاص لذوي المؤسسات بانواعها وتغطية جميع المعاملات الحسابية ومن ضمنها المعاملات المالية الخاصة بالعاملين .
لانه هو منظم التواجد والانصراف عند العاملين فهو يتعلق بالبصمة و يعرفك تواجد وانصراف العاملين ومن المحتمل ان تضع لهم معاد محدد للحضور ومعاد محدد للانصراف ومن المحتمل ان تسجل فيه رقم القروض التى يقوم بعملها الموظف .
وتسجل فيه أيضاً رقم المكافأت التى يأخذها العاملين والنزاعات التى يأخذها العاملين ويسجل فيه راتب الموظف .
ويعطيك برنامج شئون العاملين العديد من البيانات شبيه :


  • معلومات العاملين بكل أجزائه.


  • مرتبات العاملين.


  • جزائات العاملين.


  • ترقيات الموظف.


  • مكفأة أواخر المصلحة.


  • انهاء المصلحة.


  • محاضر الوعد ككل او على معدل جميع موظف.


فنظامنا خاص لذوي المؤسسات بانواعها وتغطية جميع المعاملات الحسابية ومن ضمنها المعاملات المالية الخاصة بالعاملين .
هل برنامج أمـور العاملين من بى كريتف ملائم لشركتي؟
ذلك البرنامج يلائم على نحو أعظم المؤسسات المعتدلة والكبرى التي تجاوز فيها رقم العاملين الخمسين موظف، أو أي مؤسسة يعاني طاقم أمـور العاملين فيها من ازدحام الأعمال، مع الطلب لإدارة أداءات أمـور العاملين باستفاضة مطلعً من بدأعمل المهنة إلى التعيين بعد ذلك تقييم الموظف أو خروجه من المنظمة، أو تمتلك فرع أمـور موظفين تستند على نحو ضخم على تفاعل العاملين من اثناء النسخ للتقدم على نحو ذاتي على النشاطات التي يرغبون فيها. هو ملائم أيضا على نحو أعظم من غيره لبيئات الشغل التي تطلب لتسيير إجراءاتها ونماذجها الخاصة بها على نحو إلكتروني والتي ربما لا تصبح ذائعة في الأنظمة الأخرى وإنما تطلب لتوفيرها على نحو مخصص، وتطلب معها لأرشفة ملفات العاملين وخلفيات وصور وثائقهم على نحو إلكتروني.
سيستم ادارة الموارد الإنسانية يتضمن على:


  • فرصة اضافة هيئة الموظفين فى شركتك.


  • كود لكافة موظف.


  • ضبط مواعيد جميع موظف التواجد و الانصراف.


  • فرصة ايلاج مواعيد التواجد و الانصراف يدويا.


  • فرصة اضافة ألة البصمة للبرنامج.


  • سيستم المأموريات و الاذونات فى البرنامج.


  • فرصة وظائف سيستم القروض للموظفين وخصمها من راتب الموظف فى ميعاد القبض.


  • سيستم محاسبة الموظف بالساعة مع اكتراث ايام الاجازات و وحساب الإنعدام.


  • سيستم رصيد الاونة الاضافية للموظف.


  • توثيق المكافأت والنزاعات واضافتهم على المعاش.


  • محاضر المرتبات واجمالى العاملين ومرتباتهم والمكافات والنزاعات والقروض والتاخير ورقم اونة الشغل الاضافيه.


  • سند لكافة اصناف الطابعات بمقاساتها.


رابطة برنامج الموارد الإنسانية مع بى كريتف:


  • يتاح ربط سيستم الموارد الإنسانية مع سيستم بى كريتف حين يتاح انشاء اذون اضافه في برنامج المستودعات وربطة بانتاجية العامل مع المستودع وضبط انتاجية جميع عامل.


  • فرصة انشاء اذون صرف في برنامج المستودعات من المبيعات لصرف النشاطات واخرى.


  • فرصة تغير اذون الصرف وربطها بالخزينة لمعرفة المصروفات او حساب الخزينة بنائا على مصاريف الموظف من مرتبات او قروض او مكافأت.


  • ربطها بنظام تعدد العملات اى يتاح تحديد راتب الموظف بالجنيه او الدولار.


  • تماسك كل اكونتات ال HR مع الاكونتات العامة لمتابعتها وانشاء محاضر لها من ضمن الاكونتات.


  • دعمة بنظام الشغل اونلاين مع بى كريتف وتعدد اللغات.


  • فرصة الانتفاع بجميع البيانات المتطورة وربطها مع محاضر بى كريتف للحصول على النبضة والسرعة.



لذا فان برنامج الموارد الإنسانية لا غنى عنه فى ادارة هيئة الموظفين فى المؤسسة فهو سيوفر التوقيت و المجهود فى رصيد المرتبات ويرفض حضور اى غير صحيح فى المرتب وتسهيل القبض على هيئة الموظفين.