الاتجاهات الحديثة في تحليل الوظائف :



  • الأصول البشرية .
  • مراحل التخطيط الاستراتيجي .
  • مشكلات تخطيط الموارد البشرية في المنظمات .
  • العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط القوى العاملة .
  • خرائط الإحلال.
  • أساليب تحليل الوظائف .




إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية :


  • تقييم الأداء .
  • المسار الوظيفي .
  • وصف الوظيفة.
  • أسلوب إشغال الوظائف.
  • التدريب والتنمية .
  • التخطيط الاستراتيجي .
  • المهارات .
  • التخطيط للتتابع الوظيفي.



نظرة عامة للتطوير الوظيفي:


  • تعريف التطوير .
  • عملية التطوير الوظيفي .
  • جانب التقييم للتطوير الوظيفي .
  • النصح والإرشاد.
  • التدريب أثناء العمل .
  • التدوير الوظيفي .
  • برامج التدريب المساعدة .



بطاقة الوصف الوظيفي :


  • اشتراطات وصف الوظيفية .
  • ارتباط الوصف بالتطوير الوظيفي .
  • كتيب العاملين .
  • شغل الوظائف .
  • تحليل القوى العاملة.
  • وضع خطط المسارات الوظيفية.
  • إعداد خطط التنمية الوظيفية.
  • تحليل وتقييم وتصنيف الوظائف.
  • دراسة وتحليل وتطوير نظم وأساليب تقييم الأداء الوظيفي.
  • إعداد لوائح وسياسات وإجراءات التدريب.
  • إعداد إجراءات ونماذج عمليات الموارد البشرية.





تعقد الدورة شهريا على مدار السنة فى الدول الاتية [ دبى - مصر -مدريد - فرنسا- ماليزيا- السعودية- الاردن- الكويت- لبنان- ليبيا-لندن- البحرين- تركيا- عمان]

يوجد تخفيضات للحجز المبكر والمجموعات والجهات الحكومية


للمزيد من التفاصيل عن الدورات [ المادة العلمية - تكلفة الدورة - مواعيد الانعقاد ]والحجز والاستفسار التواصل على

marketing@tamkeendubai.com