النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: لائحة الجزاءات الخاصة بالموظفين

  1. #1
    المشاركات
    125
    شكراً
    0
    تم شكره 13 مرة في 11 مشاركة

    لائحة الجزاءات الخاصة بالموظفين

    لائحة الجزاءات
    نوع المخالفة درجة الجزاء ملاحظات
    أول مرة ثاني مرة ثالث مرة رابع مرة خامس مرة
    أولاً: مخالفات تتعلق بمواعيد العمل تنبه إنذار ربع يوم نصف يوم يوم يقصد بعبارة الجزاء الموقع هو الخصم من الأجر بالمقدار المبين
    1 – التأخير عن مواعيد العمل لغاية 15 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول :
    أ*- اذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين
    ب - إذا ترتب علي التأخير تعطيل عمال آخرين تنبيه نصف يوم يوم يومان ثلاثة أيام
    2- التأخير عن مواعيد العمل أكثر من 15 دقيقة حتى 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول : تنبيه نصف يوم يوم يومان ثلاثة أيام
    أ*- اذا لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين
    ب - اذا ترتب على التأخير نعطيل عمال آخرين تنبيه يوم يومان ثلاثة أيام اربعة أيام
    3- التأخير عن مواعيد العمل أكثر من 60 دقيقة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين تنبيه يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائباً ويطبق عليه عقوبة الغياب بدون إذن
    4- الإنقطاع عن العمل بدون إذن أو عذر مقبول تنبيه ربع يوم نصف يوم يوم يومان مع حرمان العامل من أجر أيام الغياب
    5- عدم التوقيع في سجلات الحضور أو الإنصراف أو ما يقوم مقامها بما يفيد الوقت الفعلي للحضور والإنصراف بدون إذن أو عذر مقبول تنبيه نصف يوم يوم يومان ثلاثة أيام
    6- البقاء في مكان العمل بعد انتهائه أو العودة اليه بعد انتهاء مواعيد العمل دون إذن أو عذر مقبول تنبيه نصف يوم يوم يومان ثلاثة أيام
    7- التلاعب في طريقة إثبات الحضور أو الإنصراف أو كلاهما تنبيه يوم يومان ثلاثة أيام أربعة أيام
    8- ترك مكان العمل أو الإنصراف قبل مواعيد العمل المحددة دون إذن أو عذر مقبول : تنبيه نصف يوم يوم يومان ثلاثة أيام مع حرمان العامل من أجر ساعات الغياب
    أ – بالنسبة للعاملين الذين لا يتصل عملهم بالإنتاج أو الصيانة أو الحراسة أو الإسعاف أو الحريق
    ب*- بالنسبة للعاملين الذين يتصل عملهم بالإنتاج أو بالصيانة أو الحراسة أو الأمن والإسعاف أو الحريق أو غير ذلك من الإعمال في ذات الأهمية تنبيه أربعة أيام خصم الأجر بمقدار علاوة سنوية الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية مع حرمان العامل من أجر ساعات الغياب
    ثانياً: مخالفات تتعلق بنظام العمل أو بأداء أعمال الوظيفة : تنبيه نصف يوم يوم يومان ثلاثة أيام
    9- عدم حمل أو ابراز الشارة الخاصة بالدخول الي أمكنة العمل
    10- عدم ارتداء الزي الخاص بالعمل أثناء ساعات العمل تنبيه يوم يومان ثلاثة أيام خمسة أيام
    11- رفض التفتيش عند الدخول الي منشأة أو عند الخروج منها تنبيه يومان ثلاثة أيام خمسة أيام حرمان من نصف العلاوة أو جزء منها
    12- مخالفة القواعد والتعليمات الصحية المعلقة في أماكن العمل تنبيه يوم يومان ثلاثة أيام خمسة أيام
    13- الإمتناع عن توقيع الكشف الطبي عند طلب طبيب المنشأة تنبيه إنذار يوم ثلاثة أيام خمسة أيام
    14- عدم الإخطار عن تغيير الحالة الإجتماعية ومحل الإقامة خلال اسبوع على الأكثر من تاريخ التغيير تنبيه إنذار نصف يوم يوم يومان
    15- عدم تخصيص وقت العمل لأداء واجبات الوظيفة مثل قرأءة الصحف أو المجلات أو الوجود في غير محل العمل بدون إذن تنبيه يوم يومان أربعة أيام الحرمان من نصف العلاوة السنوية
    16- استقبال زائرين من غير العاملين بالمنشأة في أماكن العمل دون إذن تنبيه إنذار نصف يوم يوم يومان
    17- استعمال تليفونات المنشأة لإغراض شخصية بدون إذن تنبيه نصف يوم يوم يومان ثلاثة أيام
    18- كتابة بيانات أو لصق إعلانات على الجدران أو غيرها بدون إذن من الإدارة أو جهة االإختصاص : تنبيه يوم يومان ثلاثة أيام خمسة أيام
    أ*- إذا لم تسبب ضرر للمنشأة أو الصالح العام
    ب*- إذا تسبب ضرر للمنشأة أو الصالح العام تنبيه أربعة أيام خفض الوظيفة الى الدرجة الأدنى مباشرة دون الإخلال بقيمة الأجر الذي يتقاضاه الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    19- نزع أو تمزيق المنشورات أو المطبوعات المتعلقة بدواعي العمل تنبيه يومان ثلاثة أيام أربعة أيام خمسة أيام
    20- إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعها بدون إذن من الإدارة أياً كان نوعيتها : تنبيه يوم يومان ثلاثة أيام خمسة أيام
    أ*- إذا لم يكن في هذه البيانات ضرر على المنشأة أو الصالح العام
    ب*- إذا كان في هذه البيانات ضرر على المنشأة أو الصالح العام تنبيه أربعة أيام خفض الأجر بمقدار علاوة سنوية خفض الوظيفة الى الدرجة الأدنى مباشرة دون الإخلال بقيمة الأجر الذي يتقاضاه الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    21- إجراء أية معاملات تجارية أو جمع نقود أو إعانات لأي غرض أو جمع توقيعات بدون إذن من الإدارة تنبيه يومان ثلاثة أيام خمسة أيام الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    22- تنظيم الإجتماعات أو المشاركة فيها داخل أماكن العمل بدون إذن من الإدارة تنبيه يوم ثلاثة أيام اربعة أيام خمسة أيام
    23- إدخال مشروبات روحية أو أية أشياء غير مصرح بها تنبيه ثلاثة أيام خمسة أيام الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    24- النوم أثناء العمل : تنبيه يوم يومان ثلاثة أيام خمسة أيام
    أ*- في الأحوال العادية
    ب*- في الأحوال التي تستدعي اليقظة التامة تنبيه ثلاثة أيام الحرمان من نصف العلاوة السنوية الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    25- التدخين أو إشعال النار في أماكن العمل تنبيه إنذار كتابي بالفصل الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    26- عدم الحرص على إستخدام الخامات أو أدوات ألعمل تنبيه يومان ثلاثة أيام أربعة أيام خمسة أيام
    27- الإهمال في مسك الدفاتر أو المستندات أو السجلات أو المستندات المستخدمة في العمل أو عدم حفظها في الأماكن المخصصة لها بعد انتهاء العمل تنبيه يوم يومان ثلاثة أيام أربعة أيام
    28- استعمال الخامات أو المواد المهمة أو الأدوات أو غيرها من الأجهزة المملوكة للمنشأة في أغراض خاصة أو شخصية تنبيه أربعة أيام خمسة أيام خفض الأجر بمقدار علاوة سنوية الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    29- الإهمال في المحافظة على أموال أو ممتلكات المنشأة وما يكون مودعاً لديها لحساب عملائها مما قد يعرضها للتلف أو الفقد مما يترتب عليه ضرر المنشأة تنبيه خمسة أيام خفض الأجر بمقدار علاوة سنوية خفض الوظيفة الى الدرجة الأدنى مباشرة دون الإخلال بقيمة الأجر الذي يتقاضاه الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    30- مخالفة أو عدم تنفيذ الأوامر أو التعليمات الصادرة من الإدارة أو الرؤساء والمتعلقة بالعمل وتنظيمه تنبيه يوم يومان ثلاثة أيام أربعة أيام
    31- التحريض على مخالفة الأوامر والتعليمات الخاصة بالعمل أوعلى تنفيذها تنبيه يومان اربعة أيام خمسة أيام الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    32- مخالفة أو عدم تنفيذ التعليمات أو الأوامر المتعلقة بالأمن أو العمل على تعطيل تنفيذها اذا لم يترتب على المخالفة أي ضرر يمس الأرواح أو الأموال تنبيه ثلاثة أيام خمسة أيام تأجيل موعد استحقاق العلاوة لمدة 3 شهور الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    33- العبث بالماكينات أو الآلات أو المهمات بحسن نية تنبيه إنذار نصف يوم يوم يومان
    34- الإهمال في صيانة الآلات والماكينات أو الأدوات أو المعدات أو استخدامها سيئا أو الإستمرار في تشغيلها رغم وجود خلل بها وعدم التبليغ عن هذا الخلل إنذار خمسة أيام تأجيل موعد استحقاق العلاوة لمدة 3 شهور الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    35- العبث أو ارتكاب أي فعل عن طريق العمد يترتب عليه اتلاف منشآت أو ماكينات أو الآلات أو غير ذلك من الأموال أو التحريض على ذلك الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    36- الإهمال الجسيم في أداء واجبات الوظيفة مما قد ينشأ عنه ضرر بليغ أو تلف للأرواح أو تلف في ممتلكات المنشأة أو ما يكون مودعاً لديها لحساب عملائها أو أية خسائر مادية جسيمة أو الإضرار بالإنتاج الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    37- أداء أعمال للغير بأجر أو بغير أجر في أوقات العمل بدون إذن تنبيه يومان أربعة أيام خمسة أيام حرمان من نصف العلاوة السنوية
    38- إفشاء العامل للأمور التي يطلع عليها بحكم وظيفته إذا كانت سرية بطبيعتها أو بموجب تعليمات تقضي بذلك الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    39- مزاولة الأعمال التجارية أو أن يكون للعامل أية مصلحة في أعمال أو مقاولات أو مناقصات تتعلق بأي أعمال وظيفته تنبيه خمسة أيام خفض الأجر بمقدار علاوة سنوية الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    40- احتفاظ العامل لنفسه بأصل أي مستند من مستندات العمل أو قيامه بنزع هذا الأصل من الملفات المخصصة ولو كان ذلك بعمل كلف به شخصياً إذا لم يكن القصد من وراء ذلك التستر على مخالفة أو جريمة تنبيه يومان ثلاثة أيام خمسة أيام خفض الأجر بمقدار علاوة سنوية
    41- احتفاظ العامل لنفسه بأصل أي مستند من مستندات العمل أو قيامه بنزع هذا الأصل من الملفات المخصصة ولو كان ذلك بعمل كلفه به شخصياً : إنذار ثلاثة أيام خمسة أيام خفض الأجر بمقدار علاوة سنوية الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    أ*- إذا قصد من وراء ذلك التستر على مخالفة
    ب*- إذا قصد من وراء ذلك التستر على جريمة جنائية الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    42- نقل العامل مستندات تتعلق بالعمل خارج مقر العمل بدون إذن تنبيه خمسة أيام تأجيل موعد استحقاق العلاوة لمدة 3 شهور خفض الأجر بمقدار علاوة سنوية الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    43- مخالفة قواعد استخدام وحدات النقل التابعة للمنشأة تنبيه يومان ثلاثة أيام أربعة أيام خمسة أيام
    44- سوء استعمال الرؤساء للسلطات المخولة لهم تنبيه إنذار تأجيل الترقية عند استحقاقها خفض الأجر بمقدار علاوة سنوية خفض الوظيفة الى الدرجة الأدنى مباشرة دون الإخلال بقيمة الأجر الذي يتقاضاه
    45- عدم قيام الرؤساء المباشرين بالإبلاغ عن المخالفات التي تقع في أماكن العمل والتي تصل الي علمهم تنبيه ثلاثة أيام أربعة أيام خمسة أيام خفض الوظيفة الى الدرجة الأدنى مباشرة دون الإخلال بقيمة الأجر الذي يتقاضاه
    46- مخالفة العامل لأحكام وتعليمات السلامة والصحة النفسية وكافة القرارات والتعليمات التي تصدرها المنشأة في هذا الشأن تنبيه إنذار بالفصل الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    47- عدم توريد النقود المحصلة لحساب الشركة في المواعيد المقررة بدون مبرر إنذار إنذار كتابي بالفصل الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    48إثبات العامل وقائع غير صحيحة أو مخالفة في بيانات الشركة تنبيه الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    49- قيام العامل بعمل ليس من اختصاصه دون إذن تنبيه ثلاثة أيام أربعة أيام خمسة أيام تأجيل استحقاق العلاوة
    ثالثاً مخالفات تتعلق بالسلوك : تنبيه ثلاثة أيام حرمان من نصف العلاوة السنوية الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    50- تفوه العامل بما لا يتفق والإحترام الواجب
    51- الإخلال بالنظام أو الآداب أثناء التواجد بالعمل تنبيه يوم يومان ثلاثة أيام خمسة أيام
    52- تقاضي نقوداُ أو هدايا بمناسبة قيامه بواجباته الوظيفية أو الأمتناع عن القيام بها الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    53- الإمتناع عن الحضور أو رفض الإدلاء بالأقوال في التحقيقات أو رفض التوقيع على الأقوال أو الإمتناع عن تقديم الأوراق والمستندات التي تكون في حوزة العامل إنذار خمسة أيام تأجيل موعد استحقاق العلاوة لمدة 3 شهور خفض الأجر بمقدار علاوة سنوية الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    54- الإعتداء بالقول أو الإشارة على الزملاء أو المرؤسين أو إحداث شغب بدائرة العمل تنبيه ثلاثة أيام أربعة أيام خمسة أيام حرمان من نصف العلاوة السنوية
    55- الإعتداء على الرؤساء تنبيه خمسة أيام حرمان من نصف العلاوة السنوية خفض الأجر بمقدار علاوة سنوية الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    56- خروج العامل على مقتضى اللياقة أو كرامة الوظيفة في مكان العمل تنبيه ثلاثة أيام خمسة أيام خفض الأجر بمقدار علاوة سنوية الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    57- وجود العامل اثناء العمل في حالة سكر أو تحت تأثير مخدر أو إرتكابه أفعال مخلة بالأداب الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    58- التمارض أو افتعال اصابة أو جرح بقصد الحصول على إجازة تنبيه يومان ثلاثة أيام خمسة أيام خفض الأجر بمقدار علاوة
    59- التحريض على الإضراب غير المشروع عن العمل أو الإعتصام داخل مقر العمل الفصل بعد العرض على اللجنة العمالية
    الملفات المرفقة


موضوعات ذات علاقة
لائحة المخازن كاملة
مجموعة الرويشان لائحة المخازن (مشاركات: 3)

لائحة المخازن
السلام عليكم ... مرفق اليكم ملف كامل بصيغة pdf عن اللائحة الخاصة بالمخازن والذى يتضمن ما يلى : الفصل الأول: أنواع المخازن. الفصل الثانى: حفظ... (مشاركات: 0)

لائحة شئون العاملين
فصل الأول الأحكام العامة مــادة (1) تسرى أحكام هذه اللائحة علي جميع العاملين بالشركة ، كما تسري عليهم أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 فيما لم... (مشاركات: 0)

لائحة المبيعات كاملة
مجموعة الرويشان لائحة المبيعات (مشاركات: 1)

لائحة المشتريات كاملة
مجموعة الرويشان لائحة المشتريات (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات
الكلمات الدلالية