تحليل انحرافات الاجور :

1. معايرة عنصر الاجور المباشرة :

تتكون التكاليف المعيارية للاجور من عنصرين رئيسين :

1. الزمن المعيارى :

و هو الزمن المحدد لاتمام العملية او الانتهاء من المنتج .

2. المعدل المعيارى للاجور :

و يقصد به أجر الساعة او العملية التى يتقاضاها العامل لانجاز المهمة أو العمل المطوب منه .

ويستلزم أعداد معيار تكلفة الاجور ضرورة تحديد العوامل التالية :

1. مستوى المهارة .

2. معيار الزمن .

3. معيار معدل الاجر.

4. منحنى التعلم و معايير الكفاية لعنصر العمل .

2. تحليل انحرافات الاجور المباشرة :

و تمثل انحرافات الاجور المباشرة الفرق بين التكلفة المعيارية و التكلفة الفعلية للاجور ,

الانحراف الكلى للاجور = التكلفة المعيارية – التكلفة الفعلية

أى = ( الوقت المعيارى * المعدل المعيارى – ( الوقت الفعلى * المعدل الفعلى )

و يمكن حسابها كما يلى :

و يرجع انحراف الاجور الى عدة اسباب اهمها :

1. ارتفاع او انخفاض كفاءة العمال.

2. تشغيل عمال ذو كفاءات مهارية متباينة عن تلك التى يحددها المعيار .

3. حدوث زيادات فى معدل الاجور وفقا لقوانين و تشريعات العمل او نتيجة لضغوط نقابات العمل

غير المدرجة فى المعيار .

و بالتالى يمكن تحليل انحرافات الاجور الكلية الى السبيبن أو احداهما :

1. اختلاف الزمن الفعلى عن الزمن المعيارى .

2. اختلاف معدل الاجر المدفوع عن المعدل المعيارى للاجر .

و يمكن تحليل انحرافات الاجور الى تحليل ثنائى و ثلاثى حسب درجة التحليل كما يلى :
1. التحليل الثنائى :

و يمكن توضيحة كما يلى :

1. أنحراف وقت : فرق الوقت *المعدل المعيارى .

2. أنحراف معدل : فرق المعدلين * الوقت الفعلي .

1. انحراف الوقت : يحسب كما يلى :

أنحراف الوقت = ( وقت معيارية – وقت فعلية )* معدل الاجر المعيارى .
2. انحراف المعدل : و يحسب كما يلى :

أنحراف معدل الاجر =( معدل معيارى – معدل فعلى ) * وقت فعلي .






2. التحليل الثلاثى : وهنا يتم تقيم انحراف المعدل الى :

1. أنحراف معدل صافى :

= ( معدل معيارى – معدل فعلى )* الوقت المعياري .

2. انحراف معدل مشترك :

= ( الوقت فعلي – الوقت معياري ) * ( المعدل معيارى – المعدل الفعلى ).

الان مع حاله عملية على تحليل كلا من انحرافات المواد و الاجور .