مفهوم الأجر الأساسى فى قانون التأمين الإجتماعى هو :
(1) بالنسبة للعاملين بالحكومة والقطاع العام:
الاجر المنصوص عليه فى الجداول المرفقه بنظم التوظف بالنسبه للعاملين بالحكومه والقطاع العام (أجر الدرجه الوظيفيه وما يضاف اليه من علاوات دورية وتشجيعية وترقية) وكذا ما يضاف اليه من علاوات خاصه وفقا للتواريخ المحدده لضم كل من هذه العلاوات الى الاجر الاساسى.
(2) بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص النمطي (العمالة المنتظمة):
الاجر المنصوص عليه بعقد العمل بالنسبه للعاملين بالقطاع الخاص النمطى وما يطرأ عليه من علاوات مستبعدا منه العناصر التى تعتبر جزءا من الاجر المتغير.
(3) الحد الأدني لأجر الإشتراك الأساسي:
يراعي الا يقل هذا الاجر عن الحد الدني للأجر المنصوص عليه بالجداول المرفقة بقوانين التوظف ومايضاف إليه من علاوات خاصة.
(4) الحد الأقصي لأجر الإشتراك الأساسي:
3000 جنيه سنويا (250 جنيها شهريا) وذلك بالاضافه الى العلاوات الخاصه المقرر ضمها إليه قانونا فى التواريخ المحدده لاضافتها وبمراعاه قواعد الضم.
(5) اذا كان الاجر كله محسوبا بالانتاج أو بالعموله:
فيعتبر هذا الاجر أجرا اساسيا وذلك فى حدود الحد الاقصى المشار اليه.