كيفية احتساب ضريبة كسب عمل لمرتب موظف
===========================
قبل البدء فى ذلك لابد ان نكون على دراية تامة بأن اجر الموظف يخضع لنوعين من التامينات
الاجر الاساسى ويخضع للتامينات بنسبة 26% حصة الشركة 14% حصة العامل
الاحر المتغير ويخضع للتامينات بنسبة 24% حصة الشركة 11% حصة العامل
وعلى سبيل المثال لو لدينا موظف يتقاضى 3000 ج شهريا مؤمن علية باجر ثابت 500ج واجر متغير 1000ج ماهى ضريبة كسب العمل المستحقة على هذا الموظف


بداية حصة العامل فى التامينات ثابت =500*14%=70ج
حصة العامل فى التامينات كاجر متغير =1000*11%=110ج
وطبقا لتعديلات قانون الضرايب فان اجمالى الاعفاءات السنوية للموظف 12000 ج بما يعادل 1000ج شهريا


وعلى ذلك فان اجمالى الدخل السنوى للموظف = 3000*12=36000ج
حصة العامل فى التامينات سنويا =180*12=2160ج تخصم من الوعاء
الاعفاءات السنوية =7000+5000=12000ج
صافى الوعاء السنوى = 36000(-2160+12000)=21840
والشرائح كالتالى


5000ج معفاة
اكثر من 5000حتى 30000بسعر 10%
اكثر من 30000حتى 45000ج بسعر 15%
اكثر من 45000 حتى 250000بسعر 20%
مازاد عن ذلك بسعر 25%
وبناء على ذلك 21840*10%=2184سنويا قيمة الضريبة
اما الضريبة الشهرية =2184/12=182ج
وصافى مايتقاضاة الموظف شهريا = 3000-(180تامينات+182ضريبة كسب عمل )=2638ج