يمكن وأن يتم تعريف الإجازة المدفوعة كأى نوع أخر من أنواع الإجازات مثل الاجازة المرضية أو الاجازات المعتمدة من الحكومة أو اجازة الوضع ...الكيان الحكومى هو عادة ما يطبق الاجازات مدفوعة الأجر.

الإجازة المدفوعة يتلقى فيها الموظف نفس الأجر الذى يتلقاه عادة عن يوم العمل الواحد .

نادراً ما يتم فصل الاجازة مدفوعة الأجر فى بند منفصل ، و من المفترض أن يكن الموظفين على دراية تامة بأن راتبهم متضمن الأجازة المدفوعة دون أن تنتقص منه شئ.


فى بعض الحالات ، تطلب الشركات من موظفيها التواجد فى محل العمل و عدم أخذ الاجازة مع تعويضهم مادياً عن يوم الإجازة ، وهذا عادة يحدث فى الشركات و المؤسسات الخدمية التى يتطلب العمل فيها تواجداً دائماً من أفرادها ، أو عندما يكون ضغط العمل شديد و لا يمكن التعطيل يوم الاجازة . و التعويض المادى بدفع زيادة على الراتب لا يسرى على جميع حالات العمل حيث هناك من الموظفين من يتقاضى نفس الراتب فى كل شهر بصرف النظر عن الاجازة.


*** من الموضوعات ذات الصلة :


نموذج بدل تنقلات Transportation Reimbursement